Master of Business Administration - lidské zdroje

USEK Business School (UBS), ve spolupráci s CIFFOP ( Centre Interdisciplinaire de Formation à la Fonction Personnel ), která patří k prestižní univerzitě Pantheon-Assas Paris II, s potěšením nabízí osnovy vedoucí k získání titulu Master in Obchodní administrativa v řízení lidských zdrojů z USEK a magisterský titul z University of Paris II.

Jedná se o jedinečný program na Středním východě a je poskytován výhradně na USEK, kde mohou žadatelé získat dvojitý diplom. Učební plán otevírá cestu k solidnímu školení v rámci programu primárně navrženého tak, aby umožnil studentům aktivně pracovat jako profesionálové v oblasti lidských zdrojů, efektivně a v mezinárodním prostředí. Program jim také umožňuje převzít odpovědnost za úkoly v oblasti řízení lidských zdrojů a pracovní vztahy: HRD v korporacích, nadnárodní společnosti v soukromém a veřejném sektoru, funkční služby, provozní obchodní jednotky a poradenské firmy.

Programové kurzy, které trvají 2 roky a jsou vedeny v angličtině, budou vyučovat smíšená skupina zahrnující profesory z USEK, ve spolupráci s profesory a profesionály z CIFFOP, Paris II, které vykazují vysokou úroveň efektivity, zkušeností a profesionality v oblast lidských zdrojů.

Společné jádro

• MGT520 Corporate Governance a obchodní etika
• HRM650 Semináře, konference a skupinová práce
• MGT620 Strategické řízení a rozhodování

Specializace

• HRM530 Přilákání a výběr lidí
• HRM540 Rozvoj lidí
• HRM555 Posílení zapojení lidí
• HRM590 průmyslové vztahy
• HRM630 Představení výzkumných metod a literatury v oboru HR
• HRM565 Zvládnutí nástrojů HR
• HRM580 Zvládnutí právního kontextu
• HRM515 Pochopení podnikatelského prostředí z pohledu HR

Capstone

• BUS 689 Metodika výzkumu případových studií
• BUS 500 Metody kvantitativního výzkumu
• BUS 690 Analytická zpráva

Program nabízený ve spolupráci s Université Panthéon-Assas - Paris II. Po dokončení programu studenti získají titul MBA z USEK a magisterský titul z University of Paris II.

Učební cíl 1: absolventi budou mít pokročilé znalosti pro praxi řízení lidských zdrojů.

• Učební cíl 1: Aplikovat různé koncepty a teorie při řízení zaměstnanců.
• Učební cíl 2. Prokázat schopnost zvládnout správné plánování a rozvoj kariéry.

Učební cíl 2: Absolventi budou mít dovednosti pro řešení problémů a rozhodování.

• Učební cíl 1. Identifikovat problémy a vyvinout vhodná řešení pro složité situace lidských zdrojů.
• Učební cíl 2. Implementovat rozhodnutí o náboru, výběru a obsazení zaměstnanců pro sladění pracovního a soukromého života.

Učební cíl 3: Absolventi budou eticky a společensky odpovědní.

• Učební cíl 1. Identifikovat a analyzovat různé etické problémy v podnikatelském prostředí.
• Učební cíl 2. Navrhnout řešení etických problémů souvisejících s globálním podnikatelským prostředím.

Učební cíl 4: Absolventi budou mít efektivní komunikační dovednosti.

• Cíl učení 1. Organizovat, psát a provádět ústní a písemné odborné zprávy pro podnikání v globálním prostředí.
• Učební cíl 2. Mluvit a prezentovat s využitím profesionálních komunikačních dovedností a technologií.