Naše ocenění
Bronzová cena Atheny SWAN
V květnu 2019 byla BU oceněna bronzovou cenou Athena SWAN jako uznání našich úspěchů a odhodlání zlepšit genderovou rovnost ve vysokoškolském vzdělávání. Cena Athena SWAN, která původně zahrnovala ženy pracující ve vědě, technice, strojírenství, matematice a medicíně (STEMM), byla v roce 2015 rozšířena tak, aby byla oceněna jak v oblasti STEMM, tak v oblasti umění, humanitních věd, společenských věd, obchodu a práva (AHSSBL) a zabývat se genderovou rovností šířeji pro všechny akademické a odborné a podpůrné pracovníky i studenty. Podle nové charty získala BU akreditaci.
Úspěšné podání BU na bronzovou cenu navazuje na náš závazek usilovat o genderově inkluzivní kulturu na celé univerzitě. Naše zaměření se posouvá od centrální implementace k místní implementaci, začleňujeme principy charty SWAN do fakult/služeb a podporujeme všechna oddělení, aby dosáhla ocenění SWAN. Klíčovými cíli je zvýšit zastoupení žen ve vyšších akademických rolích, podporovat a povzbuzovat flexibilní a pro rodinu přátelské pracovní prostředí pro všechny zaměstnance a zajistit, aby byla na univerzitě zakotvena rovnost žen a mužů.
Následující oddělení také drží bronzové ocenění Athena SWAN:
- Katedra psychologie
- Katedra mediální produkce
- Ústav věd o životě a životním prostředí
QAA
V roce 2013 jsme se stali první britskou univerzitou, která získala status 'commended' za kvalitu našich studijních příležitostí. Status udělovaný QAA (Agentura pro zajišťování kvality vysokoškolského vzdělávání) uznává mnoho způsobů, jak studentům poskytujeme příležitost uspět. QAA se zabývala mnoha různými způsoby, jak podporujeme naše studenty, včetně kvality výuky, kterou dostávají, akademické podpory, zdrojů, jako jsou knihovny a IT zařízení, a obecné dostupné podpory.
Ocenění HR Excellence in Research
BU je držitelem ceny Evropské komise za HR Excellence in Research Award od roku 2013. Cena demonstruje odhodlání BU sladit proces a praxi s britským konkordátem na podporu kariérního rozvoje výzkumných pracovníků, a tedy zlepšit pracovní podmínky a kariérní rozvoj výzkumných pracovníků.
Cena za výročí královny
V roce 2012 jsme byli oceněni cenou The Queen's Anniversary Prize jako uznání našeho příspěvku ke světové špičce a průkopnickému vývoji v oblasti počítačové animace. Ceny Queen's Anniversary sú součástí národního systému vyznamenání a jsou nejprestižnějšími cenami ve vzdělávání ve Spojeném království. Ocenění oslavuje naše Národní centrum pro počítačovou animaci (NCCA) se sídlem v The Media School, které je od roku 1989 v popředí vzdělávání a výzkumu počítačové animace.
Kamenná zeď
Stali jsme se Stonewallským šampionem diverzity díky odhodlání BU být inkluzivní organizací. Být členem Stonewall poskytuje univerzitě nástroje k přijetí strategického a strukturovaného přístupu k iniciativám zaměřeným na rovnost LGBT na celém světě. Zjistěte více o Stonewall.
EcoCampus Platinum Award
Naše EcoCampus Platinum Award je nejvyšší ocenění, kterého můžeme dosáhnout a které demonstruje dokonalost v udržitelnosti. Jsme jednou z pouhých 16 univerzit, které drží toto ocenění spolu s certifikací ISO14001. Prokazuje náš závazek vůči životnímu prostředí a uznává naše environmentální postupy, postupy a systémy řízení. Abychom dosáhli platinového standardu, náš systém environmentálního managementu musel být na nejvyšší úrovni. Auditoři byli ohromeni zejména úsilím, které bylo vynaloženo při implementaci našeho systému řízení, a také tím, na jaké úrovni byla udržitelnost zakotvena ve strategickém směřování univerzity. Budeme pokračovat v práci na minimalizaci našich negativních dopadů na životní prostředí jako instituce a maximalizaci pozitivního dopadu, který můžeme mít prostřednictvím výuky a výzkumu.
Fairtrade univerzita
BU získala status 'Fairtrade University' v roce 2006; nyní je ve Spojeném království více než 170 Fairtrade univerzit a vysokých škol, z nichž mnoho dalších usiluje o získání statusu, a to dokazuje podrobný závazek, který jsme přijali k podpoře spotřeby Fairtrade produktů. Zjistěte více o našem statusu Fairtrade.
Další ocenění
Čas změnit organizační závazek
V roce 2011 jsme podepsali slib Time to Change Employer Lidge. Jde o program, jehož cílem je bojovat proti stigmatizaci a diskriminaci v souvislosti s duševním zdravím, zejména na pracovišti.
Všímavá zaměstnavatelská charta
Tuto chartu jsme podepsali v roce 2010 a bereme náš závazek jako zaměstnavatele, který klade důraz na duševní zdraví, vážně. Zapojením se do tohoto programu jsme ukázali naše otevřené a dostupné zásady a ukázali, že si vážíme přínosu každého našeho zaměstnance.
Zaměstnavatel se zdravotním postižením
To je známka kvality, které jsme dosáhli v roce 2019. Uděluje ji Ministerstvo práce a důchodů za náš pozitivní závazek k zaměstnávání, udržení, školení a kariérnímu rozvoji zdravotně postižených zaměstnanců.